El miedo más comentado era que la IA nos dejara sin empleo, pero la fotografía real resulta bastante distinta y quizá más incómoda. La inteligencia artificial no está barriendo carreras enteras de golpe, más bien está borrando el primer escalón, ese puesto de entrada donde los jóvenes solían aprender el oficio antes de dar cualquier otro paso.
El primer peldaño que se rompe
Cada año miles de estudiantes de la generación Z terminan sus carreras con la ilusión de encontrar ese trabajo inicial que abra la puerta a todo lo demás. El problema es que ese primer empleo cada vez cuesta más de alcanzar. Y no solo por una economía sacudida por la incertidumbre comercial. La IA ya está asumiendo tareas que antes recaían en becarios o en empleados junior, precisamente el terreno donde los recién graduados empezaban a foguearse.
Aneesh Raman, responsable de oportunidades económicas de LinkedIn, lo resumió con una frase que da que pensar. Lo primero que se está rompiendo es el peldaño más bajo de la escalera profesional. Y cuando ese peldaño desaparece, muchos jóvenes se quedan sin la posibilidad de aprender y crecer en sus primeros años. Ya en 2024 se anticipaba que, con la IA haciendo ese trabajo, las empresas no tendrían motivos claros para contratarlos.
Por ahora la IA funciona sobre todo como apoyo para aligerar la carga de los perfiles senior, automatizando lo rutinario. Gigantes como Amazon, Google o Microsoft la usan para ayudar a sus desarrolladores con tareas administrativas o con pequeños fragmentos de código. Justo lo que antes servía para que los novatos aprendieran sobre la marcha.
Link affiliatoEmpresas que piden experiencia pero no la forman
Chris Hyams, consejero delegado de Indeed, lanzó un matiz interesante. Ningún puesto puede ser cubierto por completo por la IA, dijo, pero eso no significa que no vaya a reemplazar trabajadores. De hecho, según sus palabras, en cerca de dos tercios de todos los empleos la IA generativa actual puede hacer razonablemente bien, o muy bien, el 50% o más de las habilidades requeridas. Traducido, se reduce la necesidad de esas tareas básicas que antes formaban a los recién llegados.
Los números acompañan. La Reserva Federal de Nueva York alertó de un aumento del desempleo juvenil entre recién egresados, situado en el 5,7% durante el primer trimestre de 2026, con un ritmo de adopción de la IA más rápido en Estados Unidos que en el resto. Algo se mueve en los puestos de entrada, aunque no haya una prueba definitiva que señale a la IA como única culpable.
Curiosamente, algunas tecnológicas como Duolingo amagaron con recortar contrataciones jóvenes para sustituirlas por IA y luego tuvieron que echar el freno, reconociendo que la tecnología no estaba tan madura. Aun así la contratación de jóvenes sigue cayendo, y estas mismas empresas prefieren perfiles con más rodaje que supervisen lo que hace la máquina.
Y ahí aparece la paradoja. Mientras los jóvenes no encuentran dónde formarse desde los procesos más sencillos, empresas de toda la Unión Europea denuncian una escasez de mano de obra cualificada. Si la tendencia se afianza, dentro de unos años la IA no habrá dejado a millones de personas sin empleo. Habrán sido las propias empresas las que impidieron formar al personal cualificado necesario para supervisar esa misma IA que hoy están desarrollando.
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Imagen: xataka.com